企业困惑

ENTERPRISE CONFUSED

企业“政企不分、高度集中”，缺乏活力，不能自主经营、自我约束，自负盈亏、自我发展；

企业文化氛围较差，整体缺乏凝聚力，激励机制匮乏，人浮于事；

企业职工数量大、人员层次不一、内部矛盾突出，管理困难；

跟随改制潮流或遵从指令性改制，缺乏改制的内在动力，对改制缺乏深刻认识，被动应对；

受政策等局限，管理层畏首畏尾，改制难以有效开展。

解决方案

THE SOLUTION

企业改制重组是以产权制度的变革为核心，对原有资源进行重新调整和配置的一个变革过程，其根本目的是为改制后企业建立一个长期发展的体制和机制平台。

项目成果

PROJECT RESULTS

1、职工得到妥善安置、债权人利益得到保障的同时，使企业资产得到有效利用，物尽其用；

2、在企业改制方案顺利实施的同时，帮助改制重组之后的企业建立规范、高效的法人治理结构;

3、项目文件成果：

《改制实施方案》 《职工安置补偿方案》

《MBO和股权激励方案》 《职工持股方案》